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Aujourd’hui mettre en place une complémentaire santé pour ses salariés comporte beaucoup d’avantages.
Les contrats de groupes s’adressent aux grandes entreprises, aux PME – PMI, aux associations mais aussi aux collectivités territoriales et administrations. Ils permettent de proposer des prestations adaptées aux besoins des salariés pour une tarification privilégiée.
La mutuelle MFA est partenaire depuis plus de 30 ans des entreprises, associations et collectivités territoriale de la région Aquitaine à travers ses contrats de groupe.
Si vous souhaitez mettre un place un contrat santé pour vos salariés, ou simplement avoir des renseignements complémentaires concernant les contrats de groupe, vous pouvez contacter nos conseillers entreprises à Bordeaux au 05 56 91 70 64.
De nombreuses entreprises nous font confiance depuis des années, pourquoi pas vous ?
Cliquez sur un type de contrat pour afficher les détails
Contrat facultatif à adhésion libre
Avantages pour l’entreprise :
Plus de détails…
- Assurer une protection sociale à ses salariés
- Un moyen de valoriser l’image de l’entreprise
- Un outil d’optimisation de votre politique sociale, pour sécuriser et motiver vos collaborateurs.
- La participation de l’entreprise est possible mais soumise à cotisation URSSAF
- Des prestations toujours renouvelées à travers le développement de nouvelles prestations (ostéopathie, chiropractie, implantologie, sevrage tabagique, chirurgie laser de l’œil, vaccin anti-grippe ….)
- L’entreprise ne signe aucun contrat, il s’agit d’une simple convention.
- Solution idéale pour les salariés de droit public (collectivités territoriales, administrations…)
Avantages pour les salariés :
- Des garanties adaptées à des prix préférentiels dus à l’effet ‘groupe’
- Le choix dans 2 de nos gammes entreprises, en fonction des besoins du salarié et de sa famille
- Pas d’évolution du tarif au-delà de 35 ans et ce jusqu’à la retraite.
- Un tarif minoré pour les jeunes de moins de 35 ans.
- Une prise en charge immédiate, sans questionnaire médical
- Des prestations évolutives adaptées aux besoins de l’entreprise.
- Un service de Tiers payant qui dispense les adhérents de l’avance de frais sur la plupart des dépenses de santé.
- Un tarif minoré pour les retraités ayant souscrit au contrat pendant leur activité
- L’abonnement au journal mutualiste VIVA inclus dans tous les contrats.
- Une assistance vie (aide à domicile, garde enfants en cas d’hospitalisation, aide juridique, avance des frais à l’étranger…) incluse dans tous les contrats.
- L’accès aux autres services de la mutuelle : Le club vacances, l’aide au maintien à domicile avec Sérénitis, l’accès aux contrats de prévoyance sans frais de dossiers
Nos 6 garanties santé standard facultatives Plus de détails…
Pour demander une étude personnalisée, contactez nos conseillers entreprises.
Par ailleurs, certaines entreprises ont aussi besoin de prévoyance pour, par exemple, le maintien de salaire. Si tel est votre cas, nous pourrons aussi étudier les solutions qui s’offrent à vous.
Contrat obligatoire
Avantages pour l’entreprise : Plus de détails…
- Assurer une protection sociale à ses salariés
- Un moyen de valoriser l’image de l’entreprise
- Un outil d’optimisation de votre politique sociale, pour sécuriser et motiver vos collaborateurs.
- Des prestations toujours renouvelées à travers le développement de nouvelles prestations (ostéopathie, chiropractie, implantologie, sevrage tabagique, chirurgie laser de l’œil, vaccin anti-grippe ….)
- Augmenter la rémunération des salariés sans que cette participation ne soit soumise à charge sociale en dehors, pour les entreprises de plus de 9 salariés, de la CSG – CRDS (après abattement de 3% au titre de frais professionnels) et de la taxe de 8% sur les produits d’assurances. (cf. plafond)
- La participation de l’entreprise passe en charges. (cf. plafond)
- Un même montant de participation pour une même catégorie d’employés (pas de discrimination)
- Un tarif calculé en fonction du produit choisi et de la démographie de l’entreprise
Avantages pour les salariés : Plus de détails…
- Une garantie adaptée à un prix encore plus avantageux.
- Un tarif uniforme pour une même catégorie d’employés et ce jusqu’à la retraite.
- Un tarif retraité majoré de 50% au maximum vis-à-vis du tarif actif (salariés ayant souscrit au contrat pendant leur période d’activité : art 4 loi Evin).
- La participation de l’entreprise peut ne s’appliquer que sur le tarif du salarié, charge à celui-ci de payer le complément ou non pour sa famille, ce qui évite dans certain cas de payer 2 fois une mutuelle obligatoire.
- Un tarif préférentiel pour les ayants droits du salarié (conjoint et enfant à charge)
- La participation de l’employé est déduite de son net imposable (art.83 du CGI).
- Une prise en charge immédiate, sans questionnaire médical
- Des prestations évolutives adaptées aux besoins de l’entreprise.
- Un service de Tiers payant qui dispense les adhérents de l’avance de frais sur la plupart des dépenses de santé.
- L’abonnement au journal mutualiste VIVA inclus dans tous les contrats.
- Une assistance vie (aide à domicile, garde enfants en cas d’hospitalisation, aide juridique, avance des frais à l’étranger…) incluse dans tous les contrats.
- Accès aux autres services de la mutuelle : Le club vacances, l’aide au maintien à domicile avec Sérénitis, l’accès aux contrats de prévoyances sans frais de dossiers
Des garanties sur mesures avec une étude personnalisée, contactez nos conseillers entreprises.
Par ailleurs, certaines entreprises ont aussi besoin de prévoyance pour, par exemple, le maintien de salaire. Si tel est votre cas, nous pourrons aussi étudier les solutions qui s’offrent à vous.
